LAS TRES ETAPAS DE LA CULTURA Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO
Bajo esta metodología se han entrenado a millones de personas en más de 50 países, incluyendo la mitad de las empresas que componen el Dow Jones y las Fortune 50.
SELF TRACK
Mi responsabilidad
CULTURE TRACK
Cómo impacta mi responsabiliad en la cultura empresarial
OTHERS TRACK
Cómo impacta en los diferentes stakeholders
LOS RESULTADOS SON VISIBLES
LA CLAVE DEL ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES
¿Cómo han hecho distintas organizaciones alrededor del mundo para incrementar las ventas y reducir sus costos al mismo tiempo? ¿Cómo han logrado llegar a sus resultados claves mediante el cambio de actitud de su gente?
Luego de varias fallas en sus intentos de “cambio cultural” ¿Qué han hecho diferente para llegar al éxito? ¿Cómo puede cada organización mejorar notablemente sus resultados utilizando un principio “único y universal”?
En todos esos casos, la respuesta es Cultura y gestión del Cambio. El principio básico detrás de cada acción o decisión a implementarse en una organización.
Bajo esta metodología se han entrenado a millones de personas en más de 50 países, incluyendo la mitad de las empresas que componen el Dow Jones y las Fortune 50.
Esas organizaciones utilizan la Cultura y gestión del Cambio para lograr los resultados que consideran primordiales para su negocio, tales como incremento en ventas, participación de mercado, implementación de cambios internos, instalación de nuevos sistemas, reducción de costos, etc.
LA CULTURA Y GESTIÓN DEL CAMBIO ES LA RESPUESTA
DOOR es la representante exclusiva de la Cultura y gestión del Cambio.