BRINDAMOS
CAPACITACIÓN DOOR
Una variedad de actividades se realiza Antes, Durante y Después de la Capacitación. Esto ayuda a que la capacitación pueda ser adaptada a las necesidades reales de la organización y que produzca resultados concretos en cuanto a cambio de actitudes, aplicación del conocimiento adquirido e impacto positivo en los clientes.
ANTES
→Entrevistas
→Test de análisis
→Feedback 360
→Observaciones
DURANTE
→Capacitación
→Workshops
DESPUÉS
→Plan de acción
→Seguimiento de actividad
METODOLOGÍAS
En DOOR no ofrecemos cursos de capacitación, ofrecemos soluciones.
Trabajamos bajo el enfoque Blended Learning, ¿De qué se trata este esquema de aprendizaje?
EL ESQUEMA BLENDED LEARNING
- Estamos en presencia de BL cuando el aprendizaje se lleva a cabo a través de un “mix completo” de metodologías de capacitación.
- El BL puede describirse también, como un esquema de aprendizaje que aúna a variadas metodologías y actividades que permiten al participante alargar aún más el efecto residual del entrenamiento, es decir, proporciona un “anclaje” mucho mayor de los conceptos a través del tiempo.
- El BL se soporta en tres modelos (categorías) de aprendizaje (ASTD):
- Aprendizaje guiado por las capacidades
- Aprendizaje guiado por la actitud
- Aprendizaje basado en las competencias
- El BL permite:
- Acceso a contenidos de excelencia
- Aprender haciendo
- Aprender de otros
- Inmersión en escenarios reales
- Aprender por el error en entornos virtuales y de facilitación
- Acceso a herramientas prácticas
- Esquemas de operación y conceptualización
- Entorno Toma de Decisiones – Consecuencia
- Feedback permanente + Planes de acción personales
¿CUÁLES SON SUS VENTAJAS?
→ Aprovechar “lo mejor” de cada una de las metodologías involucradas (complementariedad)
→ Esta combinación de metodologías permite anclar más efectivamente lo conceptual
(concentración y potenciación)
→ Un mix de Tecnología Educativa al servicio de los participantes: texto, animaciones, simuladores, estudio de casos, videos, autotest, lecturas especializadas a través de biblioteca, facilitación asistida, dinámicas grupales, ejercicios vivenciales, integración de experiencias, foros de discusión, confección de planes de acción personales a través de múltiples canales
DOOR TRABAJA CON
METODOLOGÍAS EDUCATIVAS
¿CUÁLES SON?
a. Actividades Vivenciales (Outdoor)
b. Actividades Lúdicas y Energizantes
c. Trabajo en Sala
d. Role Playing y Dinámicas Grupales
e. Estudios y Análisis de Casos
f. Ejercicios Prácticos
g. Lecturas especializadas
h. Participación totalmente activa de los asistentes
i. Formación de grupos de trabajo considerando los diferentes perfiles de asistentes
j. Consideración absoluta de los emergentes y pendientes del grupo
k. Monitoreo permanente del clima grupal
l. Actividades de Seguimiento Grupal (Coaching) o Tutorial
m. Plan de Transferencia Personal y Esquema de Socios del Aprendizaje
n. Confección de informe final del evento
DOOR basa la capacitación en Competencias. Cada curso se divide en Módulos y dentro de cada Módulo se tienen objetivos específicos y se desarrollan determinadas Competencias asociadas.
Los Módulos pueden agruparse en programas que cuentan con un plan de seguimiento. En cada una de nuestras capacitaciones se realiza un Plan de Transferencia al finalizar cada entrenamiento.
NUESTRAS CAPACITACIONES
LIDERAZGO CENTRADO EN EL CLIENTE
CONSTRUYENDO ALIANZAS DE TRABAJO
CRECIÓN DE SINERGIA
COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO
DISEÑO MODULAR
DOOR basa la capacitación en Competencias. Cada curso se divide en Módulos y dentro de cada Módulo se tienen objetivos específicos y se desarrollan determinadas Competencias asociadas.
Los Módulos pueden agruparse en programas que cuentan con un plan de seguimiento. En cada una de nuestras capacitaciones se realiza un Plan de Transferencia al finalizar cada entrenamiento.