Libros

learning

Cambie la Cultura y Cambia el Juego

Roger Connors y Tom Smith

Este libro, así como sus dos anteriores, El principio de Oz y ¿Cómo sucedió eso?, introducen en el mundo del management, y particularmente en el del liderazgo, una nueva palabra, accoun­tability, y una metodología aplicada en cientos de organizacio­nes a nivel mundial dirigida a conseguir los resultados claves. Tal vez el lector esté familiarizado con la palabra por haber leído alguno de los libros anteriores. En el caso de que esto no sea así, es bueno aclarar que accountability es un término que en in­glés significa, según la definición del diccionario: “sujeto a tener que informar, explicar o justificar; ser responsable”. Sin em­bargo, los autores redefinen este término de una manera muy interesante y le dan un nuevo y valorable significado. En este libro, la palabra accountability significa: “decisión personal de querer ser mejor, de superar las dificultades o problemas que se presenten, de ser una persona excelente en su

9789501294231

vida y en su trabajo, una persona que actúa inteligentemente, que insiste y persevera hasta lograr los resultados deseados sin excusarse o culpar a los demás cuando algo no sale como ha sido planeado”. En El principio de Oz, los autores explican con detalles cómo salir del ciclo de la víctima para lograr los resultados y vivir siempre Arriba de la línea®. En ¿Cómo sucedió eso?, se narra la manera más eficiente para que las personas que tienen un rol de liderazgo puedan hacer que sus colaboradores actúen con accountability. Este libro, Cambie la cultura, cambie el juego, es una herramienta para trabajar en procesos de change ma­nagement orientados bajo el principio de accountability. Está focal

izado a lograr nuevos y mejores resultados al modificar la cultura de una organización. Muchas veces vemos que no se pueden conseguir los resultados deseados y en lugar de trabajar en cambios profundos, hacemos pequeños maquillajes para demostrar que algo se ha modificado cuando en realidad es más de lo mismo. Para que los resultados sean sustentables en el tiempo, es necesario trabajar con una Cultura de Accountability, donde cada uno de quienes componen una organización pueda sentirse “dueño” de los éxitos y fracasos. Una cultura donde las personas piensen y actúen adecuadamente para lograr objetivos. Esperamos que el lector encuen­tre valor agregado en esta obra y pueda aplicarla para efectuar los cambios que desee para lograr mejores resultados.

 

Conseguilo acá:

http://m.planetadelibros.com.ar/cambie-la-cultura-cambie-el-juego-libro-219349.html

Estrategia de posicionamiento web por Seonet