REFLEXIONES SOBRE EL CAMBIO
La visión personal en cómo reconocemos, abrazamos y nos adaptamos a los cambios, es el primer paso para un líder que desea dominar el arte de ayudar a otros a transitar las olas. Este programa DOOR facilita a los líderes a crear su propio conjunto de herramientas de gestión del cambio, reflexionar sobre sus capacidades de cambio y prepararse para el mismo. BOOM!
Temas
1- Introducción al concepto de cambio y gestión en una organización
2– Verdadero vs pseudo cambio y los propios esfuerzos a la intensidad del cambio
3- Actitud para cambiar y estrategias para afrontarlo
4- Crear hojas de ruta de cambio para ayudar a otros a aceptar el cambio
5- Identificar en qué etapa del cambio se encuentran los demás y ayudarlos a ganar impulso
6- Aplicar un mecanismo de cambio esquematizado al propio contexto profesional.
Objetivos
→ Apreciar los aspectos positivos más profundos del cambio y ser más resistente y consciente en reconocer la necesidad de hacerlo
→ Realizar una hoja de ruta que ayude al cambio propio y al de los demás
→ Conocer lo que se necesita para ser un catalizador del cambio y los roles y responsabilidades relacionados
→ Equiparse con el conocimiento, las capacidades y la mentalidad necesarios para decidir el curso de acción correcto.
Duración
2 días
Día uno
Introducción al concepto de cambio
+ El cambio y su gestión
+ Cambiar requisitos previos
+ Curvas de cambio
+ Modelo AWARE Siendo un catalizador del cambio
Siendo un catalizador del cambio
+ Roles
+ Responsabilidades
+ Función
+Espíritu
Los cuadrantes del cambio
+ La casa de 4 habitaciones
+ Identificar emociones y pensamientos de cada habitación.
+ ¿En qué habitación prefiero quedarme?
+ Ganando impulso para llegar a la cámara secreta
Día dos
El diálogo de preparación para el cambio
+ Establecer el contexto del cambio
+ Comprender nociones, aspiraciones, frustraciones y obstáculos
+ Razonar el panorama general y el impacto
+ Facilitar la aceptación y el compromiso
Conocer la propia mentalidad de cambio
+ El barómetro del cambio
+ Evaluación de nuestra preparación para el cambio
+ Cartografía de nuestros puntos fuertes y débiles
+ Indagar en quién debo convertirme para estar listo para el cambio
Hojas de ruta del cambio
+ La estrategia, la historia y el estado.
Planos personales
+ Mis objetivos y mi caja de herramientas para cambiar